– Det var en stor drøm å få denne jobben
Å jobbe på Alna ridesenter er selve drømmen for Pernille Bjerknæs. Hun er en av over hundre som har fått jobb gjennom HELT MED.
Sammen med kollega Kari Sæland er hun i full gang med å strigle hesten Pål. Både Kari og Pernille har fått jobb gjennom HELT MED.
Hvis jeg er litt morgengretten når jeg kommer på jobb, går jeg bare inn og snakker litt med hestene. Da blir alt bedre etterpå.
Pernille Bjerknæs
Fortrengt fra arbeidslivet
HELT MED er en metode for å skape arbeidsplasser for mennesker med utviklingshemming i ordinært arbeidsliv.
– Bakgrunnen for at vi startet med dette var at vi har sett over mange tiår at mennesker med utviklingshemming har blitt fortrengt fra alle former for arbeidsliv, sier prosjektleder og daglig leder i Stiftelsen SOR, Jarle Eknes.
Hundre personer har fått jobb
I 2015 fikk prosjektet Helt med – arbeid for utviklingshemmede støtte av Stiftelsen Dam. I prosjektet ble det utviklet en modell med tilhørende detaljert beskrivelse av mulig fremgangsmåte som kan bidra til at personer med utviklingshemming kunne ansettes ved ordinære arbeidsplasser.
I 2017 fikk Stiftelsen SOR igjen prosjektstøtte, sammen med Stiftelsen Psykiatrisk Opplysning, til å opprette arbeidsplasser for personer med utviklingshemming i det ordinære arbeidsliv. I november 2020 rundet HELT MED hundre ansettelser.
– Ja, det har gått særdeles bra, for nå har vi rundet hundre arbeidsplasser for personer med utviklingshemming.
God støtte
HELT MED-modellen innebærer støtte gjennom hele prosessen med utlysning og intervju for arbeidsgiver. I tillegg legges det til rette for en fire ukers arbeidspraksis før endelig ansettelse. HELT MED dekker honoraret i denne perioden.
Arbeidsgiver får også bistand med å forberede de ansatte med at de får en kollega med utviklingshemming. Arbeidstaker får også jevnlig oppfølging, blant annet gjennom en permanent fadder på arbeidsplassen og en kvalifsert ekstern jobbspesialist.
Drøm i oppfyllelse
Pernille Bjerknæs og Kari Sæland forteller at de har blitt tatt veldig godt mot hos sin arbeidsgiver, Alna ridesenter. Begge to jobber med å stelle hestene, stallen og å bistå med andre oppgaver på ridesenteret.
– Jeg synes det er veldig fint at folk som har lærevansker kan jobbe i vanlig arbeid også, og ikke trenger VTA-plasser eller noe sånt, men at man kan gjøre det man vil, sier Pernille.
Hun forteller at jobben har vært en drøm som går i oppfyllelse.
– Det betyr veldig mye, for drømmen min har alltid vært å jobbe med dyr. Så det var en veldig stor drøm å få denne jobben, sier hun.
Variert arbeidstilbud
Å finne jobber som er tilpasset den enkeltes evne og interesse er avgjørende i HELT MED.
– I denne modellen er det viktig at det er et bredt spekter av arbeidsmuligheter, så når man søker jobb gjennom HELT MED ligger det muligheter til å jobbe i barnehage, skole, hotell, bakeri og mange andre mulihgeter, sier Eknes, og legger til:
– Vi ser at folk som får jobber gjennom denne ordningen, de blomstrer. Det er ofte at vi får høre at dette er det beste som har skjedd dem.
Prosjektet Arbeid, helse og utviklingsfremming (Helt med) er nominert til Helseprisen 2020.
Se video om prosjektet her:
Sammendrag
Bakgrunn
At arbeid har betydning for helse er godt dokumentert, blant annet i Helsedirektoratets rapport Arbeid, helse og sosial ulikhet (Helsedirektoratet, 2010). I en undersøkelse TNS Gallup har utført for Helsedirektoratet svarte 96 prosent at arbeid er viktig for deres psykiske helse. Samtidig blir personer med utviklingshemming i økende grad ekskludert fra arbeidsmarkedet, deriblant varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet. Mange både kan og vil jobbe i det ordinære arbeidslivet, og vi har metoden som skal til for å realisere dette.
Målsetting
Målsettingen er å få 30-40 personer med utviklingshemming ansatt i privat og offentlig sektor i distrikts Norge i løpet av 2018-2020, med god oppfølging til arbeidstaker og arbeidsgiver. Med distrikts Norge menes i denne sammenheng arbeidsplasser utenfor Oslo og Bergen.
Målgruppe
Personer med utviklingshemming som mottar uføretrygd. Jobbene vil være egnet for de fleste med lett utviklingshemming og en del med moderat utviklingshemming.
Antall personer i målgruppen
40
Beskrivelse av gjennomføring
En grunnleggende idé ved ARBEID, HELSE OG UTVIKLINGSFREMMING er å skape et stort volum med arbeidsplasser. Det arbeidet starter ved dialog med ledelsen i hotell-, butikk-, cafe-, restaurantkjeder og andre kjeder i det private næringsliv, og ikke minst gjennom kontakt med ledelsen i kommuner og store offentlige organisasjoner. Ledelsen i HR-avdelingene er sentral i dette arbeidet, sammen med leder, prosjektkoordinator og rådgiver i ARBEID, HELSE OG UTVIKLINGSFREMMING. Oppgaver som utføres godt av personer med utviklingshemming i en lokal enhet, vil kunne inspirere og overbevise ledelsen i en annen tilsvarende lokal enhet om at dette kan være hensiktsmessig. I prosjektet bidrar vi til å skape arbeidsplassene, gjør nødvendige avklaringer med tillitsvalgte / fagforeninger, rekrutterer de best egnede personene med utviklingshemming, og bidrar til en oppfølging av både arbeidstaker og arbeidsgiver.
Fremdriftsplan
2018: o Etablere 5-10 nye arbeidsplasser 2019: o Etablere 5-10 nye arbeidsplasser 2020: o Etablere 5-20 nye arbeidsplasser OBS: alle 30-40 personene med utviklingshemming får arbeidskontrakter og beholder jobbene etter at prosjektet er avsluttet. Vi får mange politiske signaler på at det er aktuelt for det offentlige å videreføre ordningen når vi har vist til vellykket pilot i prosjektperioden.
Søknadssammendrag
Bakgrunn for prosjektet
At arbeid har betydning for helse er godt dokumentert, blant annet i Helsedirektoratets rapport Arbeid, helse og sosial ulikhet (Helsedirektoratet, 2010). I en undersøkelse TNS Gallup har utført for Helsedirektoratet svarte 96 prosent at arbeid er viktig for deres psykiske helse. Samtidig blir personer med utviklingshemming i økende grad ekskludert fra arbeidsmarkedet, deriblant varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet. Mange både kan og vil jobbe i det ordinære arbeidslivet, og vi har metoden som skal til for å realisere dette.
Målsetting for prosjektet
Målsettingen er å få 30-40 personer med utviklingshemming ansatt i privat og offentlig sektor i distrikts Norge i løpet av 2018-2020, med god oppfølging til arbeidstaker og arbeidsgiver. Med distrikts Norge menes i denne sammenheng arbeidsplasser utenfor Oslo og Bergen.
Målgruppe
Personer med utviklingshemming som mottar uføretrygd. Jobbene vil være egnet for de fleste med lett utviklingshemming og en del med moderat utviklingshemming.
Antall personer i målgruppen som prosjektet planlegger å nå
40
Beskrivelse av gjennomføring og metode for prosjektet
En grunnleggende idé ved ARBEID, HELSE OG UTVIKLINGSFREMMING er å skape et stort volum med arbeidsplasser. Det arbeidet starter ved dialog med ledelsen i hotell-, butikk-, cafe-, restaurantkjeder og andre kjeder i det private næringsliv, og ikke minst gjennom kontakt med ledelsen i kommuner og store offentlige organisasjoner. Ledelsen i HR-avdelingene er sentral i dette arbeidet, sammen med leder, prosjektkoordinator og rådgiver i ARBEID, HELSE OG UTVIKLINGSFREMMING. Oppgaver som utføres godt av personer med utviklingshemming i en lokal enhet, vil kunne inspirere og overbevise ledelsen i en annen tilsvarende lokal enhet om at dette kan være hensiktsmessig. I prosjektet bidrar vi til å skape arbeidsplassene, gjør nødvendige avklaringer med tillitsvalgte / fagforeninger, rekrutterer de best egnede personene med utviklingshemming, og bidrar til en oppfølging av både arbeidstaker og arbeidsgiver.
Fremdriftsplan for prosjektet
2018: o Etablere 5-10 nye arbeidsplasser 2019: o Etablere 5-10 nye arbeidsplasser 2020: o Etablere 5-20 nye arbeidsplasser OBS: alle 30-40 personene med utviklingshemming får arbeidskontrakter og beholder jobbene etter at prosjektet er avsluttet. Vi får mange politiske signaler på at det er aktuelt for det offentlige å videreføre ordningen når vi har vist til vellykket pilot i prosjektperioden.
Sluttrapport
Målsetting, målgruppe og bakgrunn for prosjektet
Vi har hatt som mål å gjennom HELT MED-modellen å -opprette arbeidsplasser for personer med utviklingshemming i det ordinære arbeidsliv, til mest mulig ordinære arbeidskontrakter. – få 30-40 personer med utviklingshemming ansatt i privat og offentlig sektor i distrikts Norge i løpet av 2018-2020, med god oppfølging til arbeidstaker og arbeidsgiver. Med distrikts Norge menes i denne sammenheng arbeidsplasser utenfor Oslo, Bergen og Stavanger. Siden tidlig på nittitallet og frem til i dag har andelen av personer med utviklingshemming som jobber i ordinært arbeidsliv, skjermet virksomhet eller har dagsentertilbud blitt halvert. Nedgangen i ordinært arbeid har vært særlig stor. HELT MED-modellen har blitt utviklet tidligere med midler fra Stiftelsen DAM, og i dette prosjektet realiseres modellen i distrikts Norge. Det å skape arbeidsplasser i ordinært arbeidsliv for personer med utviklingshemming gjennom HELT MED bidrar vesentlig til bedre helse, gode levekår og økt inkludering.
Beskriv i hvilken grad oppsatte effektmål ble nådd (ref søknadsskjemaet)
Jobbspesialistene som følger opp arbeidsgivere og arbeidstakere sjekker hele tiden ut hvor fornøyd arbeidstakerne er. De forteller stort sett at de er svært fornøyd, og når det er noe de reagerer på, griper jobbspesialisten tak i dette. Samlet sykefravær er omtrent som for andre ved samme typen arbeidsplasser. Spørreundersøkelser blant arbeidsgivere viser meget høy tilfredshet med alle ledd i HELT MED-modellen, hvor oppfølgingen fra jobbspesialist har gjennomsnittsskåre 9,16 (skala 1-10).
Antall personer i målgruppen nådd av prosjektet
55
Prosjektgjennomføring/Metode
En grunnleggende idé ved ARBEID, HELSE OG UTVIKLINGSFREMMING er å skape et stort volum med arbeidsplasser. Det arbeidet starter ved dialog med ledelsen i hotell-, butikk-, cafe-, restaurantkjeder og andre kjeder i det private næringsliv, og ikke minst gjennom kontakt med ledelsen i kommuner og store offentlige organisasjoner. Ledelsen i HR-avdelingene er sentral i dette arbeidet, sammen med leder, prosjektkoordinator og rådgiver i ARBEID, HELSE OG UTVIKLINGSFREMMING. Oppgaver som utføres godt av personer med utviklingshemming i en lokal enhet, vil kunne inspirere og overbevise ledelsen i en annen tilsvarende lokal enhet om at dette kan være hensiktsmessig. I prosjektet bidrar vi til å skape arbeidsplassene, gjør nødvendige avklaringer med tillitsvalgte / fagforeninger, rekrutterer de best egnede personene med utviklingshemming, og bidrar til en oppfølging av både arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er utarbeidet en trinnvis fremgangsmåte, som har vist seg svært effektiv for etablering av arbeidsplassene, rekruttering og oppfølging.
Resultater og resultatvurdering
55 personer har fått fast jobb gjennom HELT MED i dette prosjektet. 11 har sluttet eller skiftet jobb. Det er etablert HELT MED-arbeidsplasser i 20 kommuner (i tillegg til Oslo, Bergen og Stavanger)
Oppsummering og videre planer
Det er innvilget 10,8 millioner øremerket over statsbudsjettet for å utvide HELT MED i 2021. I løpet av 2021 skal 180 personer med utviklingshemming ha fått jobb gjennom HELT MED-ordningen NHO og sentrale politikere jobber for forskriftsendring i NAV, som vil muliggjøre at oppfølgingskostnadene i HELT MED i fremtiden finansieres av NAV. Når dette skjer vil HELT MED kunne skape mer enn 100 nye arbeidsplasser for personer med utviklingshemming hvert år. LO, fem av deres fagorganisasjoner + Delta bidrar til å videreutvikle HELT MED-modellen