Samhold, tilhørighet og deltakelse

Søknadssammendrag

Mer enn 110 personer med utviklingshemming har fått jobb i ordinært arbeidsliv gjennom HELT MED-ordningen. Gjennom HELT MED har mange fått oppfylt drømmene sine om å være gode bidragsytere i arbeidslivet, og opplever å være inkludert i arbeidsmiljøet. Men de aller fleste av dem opplever store vansker knyttet til nettverk og vennskap utenfor den tiden de er på jobb.

Gjennom dette prosjektet skal vi etablere en modell som gjennom frivillighetsarbeid vil sikre muligheter for hyppige sosiale treff og aktiviteter utenfor arbeidstid, for personer med utviklingshemming.

Tilbudet skal innebære sosiale fysiske treff og aktiviteter (ikke digitale treff), innenfor de retningslinjer knyttet til smittevernhensyn som Folkehelseinstituttet, Helsedirektoratet og den enkelte kommune til enhver tid anbefaler. Tilbudet skal bygges opp slik at det kan fortsette å eksistere og videreutvikles gjennom hovedsakelig frivillighetsarbeid, også etter at prosjektperioden er over.

Hyppigheten skal være fire samlinger årlig, både i prosjektåret og i de etterfølgende årene, etter at prosjektperioden er over. Prosjektmidlene benyttes til å lønne en frivillighetskoordinator i 50 % stilling, som bidrar til å bygge opp, støtte opp om og kvalitetsikre de lokale nettverkene.

I prosjektperioden skal tilbudet omfatte personer i alle de over 20 kommunene hvor det er etablert fire eller flere arbeidsplasser gjennom HELT MED. Det innebærer at tilbudet til enhver tid gjelder for over 90 % av de som har fått jobb gjennom HELT MED, og i praksis for 100 % over noe tid. Etter hvert som HELT MED utvider med jobber også i andre kommuner, vil disse fortløpende bli innlemmet i tilbudet.