Aktiv frivillig med funksjonsvariasjoner

Søknadssammendrag

Prosjektsammendrag

BAKGRUNN Vi vet at over bare 43 % av personer med nedsatt funksjonsevne er i arbeid, mot 74 % i befolkningen generelt (Norges Handicapforbund). Mange av de 57% funksjonsnedsatte som ikke er i arbeid har ønske om å jobbe, og opplever selv at de har en restarbeidsevne de ikke får utnyttet. Disse menneskene med funksjonsnedsettelser faller også ofte utenfor frivilligheten. Dette synes vi er trist. Frivillig tjeneste i Kirkens SOS kn lett kombineres med mange ulike funksjonsvariasjoner, men vi har bare i begrenset grad klart å komme i kontakt med målgruppen. METODE Metoden kan deles inn i tre hovedbolker: 1) Ansettelse av prosjektmedarbeider Prosjektmedarbeideren skal ha kompetanse på ledelse, nettverksbygging og funksjonsvariasjoner. Hovedoppgaven vil være å koordinere prosjektet i samarbeid med prosjektleder. 2) Systematisk gjennomgang av egen organisasjon, tilrettelegging og rekruttering av mennesker med funksjonsnedsettelse En systematisk gjennomgang av hva som skal til for å bli en åpen organisasjon hvor flest mulig kan bli frivillige. Når denne gjennomgangen er gjennomført setter vi i gang med rekruttering, opplæring og oppfølging av nye frivillige med funksjonsvariasjonver. 3) Evaluere og dele Til slutt skal vi evaluere arbeidet, rapportere på resultatene og til slutt dele våre erfaringer med resten av frivillig sektor. AKTIVITETER/TILTAK Det første tiltaket som gjennomføres er å ansette en prosjektmedarbeider som skal være med å koordinere arbeidet med prosjektet. MÅL: Hovedmål: Øke aktive frivillige med ca. 50, med ulike funksjonsvariasjoner. Delmål: Kartlegge mulighetene og utfordringene som finnes ved å ha frivillige med ulike funksjonsvariasjoner i aktiv tjeneste, og legge til rette for at utfordringene og forskjellene blir minst mulig. Effektmål 1: En mer åpen, raus og universell frivillig sektor, gjennom deling og innsikt fra prosjektet. Effektmål 2: Flere mennesker med funksjonsvariasjoner opplever mestring, glede over å hjelpe andre og følelse av å være til nytte gjennom å utnytte sin restarbeidsevne i frivilligheten – evt. senere i ordinært arbeidsliv. Effektmål 3: Ca. 8000 flere samtaler til noen som trenger det i året. MERVERDI: Andre frivillige organisasjoner vil få tilgang til våre erfaringer gjennom rapport, erfaringsutveksling, nettvektssamlinger, foredrag etc.. Det vil også jobbes for at flere av de som jobber frivillig hos oss, og har ønske om å komme tilbake til ordinært arbeidsliv får en støttende hånd på veien dit.